2022年广西柳州市钢一中学面向高校毕业生招聘教师1名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-01-11 11:16 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，为满足我校对教学人员的需求，优化教师队伍结构，现将我校招聘应届普通高校毕业生的有关事项公告如下：

一、招聘的基本条件及岗位要求

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

(二)遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口;

(四)2022年应届普通高校毕业生报考，岗位要求的学历学位证明及资格证书等须在2022年7月31日前提供;其他报考的考生，岗位要求的毕业证、学位证及资格证书等须2021年12月29日(含当日)前取得，在报名时提供;

(五)报考年龄：18周岁至30周岁(1991年1月10日<含本日>至2004年1月9日<含本日>期间出生);

(六)招聘范围：2021届普通高校毕业生、2022届普通高校毕业生。

(七)具有下列情形之一的，不得报考：1.现役军人;2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;3.被辞退或辞聘未满5年的人员;4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。6.获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员。7.有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

二、招聘程序

(一)报名

1.网络报名时间及要求：2022年1月10日-2022年1月18日，考生自行投递个人简历等报名材料至招聘学校邮箱(以电子邮件到达邮箱时间为准)，报名材料：①《2022年柳州市钢一中学自主招聘毕业生应聘报名表》(见附件2)、②身份证、③学历证、④学位证、⑤教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载)、⑥符合岗位条件的教师资格证及普通话证。(尚未取得学历证、学位证的2022年毕业生可用就业推荐表代替学历证和学位证参加报考)以上材料的扫描件请在报名时间内并以“岗位全称+姓名”为格式命名后发送至我校电子邮箱，不按规定时间提交报考材料或者命题格式不正确的视为无效报名，电子邮箱详见附件1。网络报名人员需持报名材料纸质版到招聘现场进行资格审查。

2.现场报名时间和地点及要求：2022年1月10日-2022年1月18日(周六、周日除外)的9：00-12：00，15：00-17:00。地点为柳州市钢一中学凤凰岭校区明德楼四楼校办公室。报名材料：①《2022年柳州市钢一中学自主招聘毕业生应聘报名表》(见附件2);②身份证原件及一份复印件;③2021年毕业生需提供毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载)、符合岗位条件的教师资格证及普通话证;④2022年毕业生提供就业推荐表(附成绩单)、电子学籍认证表即可;⑤2022年毕业生如已经获得符合岗位条件的教师资格证及普通话证的需同时提供。现场报名的考生带以上材料原件及复印件，审核完后退回原件。

3.资格审查要求及时间地点：应聘者需持个人简历及按要求的相关证件的原件和复印件，于2022年1月19日9：00-12：00，15：00-17:00至柳州市钢一中学凤凰岭校区明德楼四楼校办公室进行现场资格审查，资格条件不符的，不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。

(二)组织考试

笔试、面试时间：2022年1月20日(周四)上午8:30-11:30。地点：柳州市钢一中学凤凰岭校区实验楼一楼阶梯教室。

1.考试形式：详见岗位表，笔试主要测试应聘者专业知识，面试以试讲为主。招聘岗位计划与应聘人数的开考比例原则上不低于1:3，未达到 1:3 开考比例，由招聘单位申请，经主管部门同意，原则上，可按1:2 申请不足比例开考。招聘岗位的报考人数比例低于1:2的，取消该岗位的招聘计划。符合以下条件之一的可按照实际报考人数申请开考：(1)乡镇事业单位岗位;(2)2020年度招聘因报考人数不足开考比例取消招聘，2021年招聘仍不足比例的岗位。根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人数1：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。确实不足1:3的，按实际人数确定面试入围人选。所有岗位最终以面试成绩从高到低排序确定拟聘用人员。

2.面试成绩评定：面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

面试满分100分，合格60分。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。

面试须知：面试实施时，考生进入考场要先向考官报告本人的面试序号，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

面试通过者，当场签订三方协议，并约定考核、体检等事项。若毕业生未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证，或因违法、违纪受到处罚、处分的，或体检不合格的，则就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。

(三)组织考核

考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、无违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。如应聘人员资格不合格的，取消考试资格，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。

(四)体检聘用

组织到市三甲医院进行体检，体检标准参照公务员录用的标准执行。面试、考核、体检都合格的，确定为拟聘用人员进行公示。公示期7个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续。

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