2024内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗教育领域内蒙古师范大学教师招聘24名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-08 15:11 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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11.应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报考。

(二)资格初审

1.资格初审工作在网上进行，由招聘单位主管部门负责，应聘人员在网上成功提交报名信息后，随时登录报名网站查询自己的资格初审结果，初审通过后不能再修改报名信息。对审查未通过的，在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。资格初审截止时间为2024年4月13日下午17：00.

2.资格初审时，凡发现填报个人信息与所持证件不符、隐瞒相关学习经历和真实身份等以及提供虚假证明材料，不符合报考条件的，一律取消招聘资格。

3.《岗位信息表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位主管部门负责解释。

(三)学业成绩评估

1.本次校园招聘不进行笔试，参考应聘人员在校学业成绩或通过其它方式了解，由公开招聘和人才引进工作领导小组进行评估，评估通过的参加资格复审。

2.同一岗位应聘通过人员按照1：5比例进入资格复审，不足1:5的全部进入资格复审。

(四)资格复审

1.资格复审工作由招聘单位主管部门负责，同一岗位进入资格复审范围的人选最后一名成绩出现并列的，全部进入资格复审范围。资格复审以实际人数确定进入面试范围。面试环节不设开考比例。进入面试范围人选出现岗位名额空缺的，核减招聘人数，调整招聘计划或因无人参加资格复审取消的岗位，在指定网站上予以公布。

2.资格复审时间、地点在指定网站上另行公告。进入资格复审范围的应聘人员需携带：

(1)《报名登记表》(一式两份);

(2)在校期间各科成绩(盖学校公章)原件及复印件(一式两份);

(3)身份证原件及复印件(一式两份);

(4)本科生提供学历在线认证报告;研究生须提供本科毕业证、学位证原件和复印件及在线验证报告(一式两份);

(5)教师资格证原件及复印件(或教师资格考试合格证、或打印的教师资格考试笔试合格成绩单,一式两份);

(6)普通话证书原件及复印件(一式两份);

(7)获奖证书等原件及复印件(一式两份);

(8)其他证明材料(一式两份)。

(五)面试

1.面试时间、地点及其它事宜通过指定网站另行公告。进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，视为自动放弃面试资格。

2.面试采取模拟课堂试讲的形式进行，面试成绩满分为100分，每位应聘人员试讲时间为15分钟以内，试讲内容提前40分钟告知应聘人员，同一学科试讲内容相同。面试均采用国家通用语言文字进行。

3.面试成绩当场评定并由考官签字后公布。

4.每个岗位应聘人员面试成绩须达到事先设定的面试合格分数线方可进行下一环节。面试合格分数线面试前在指定网站公布。

(六)总成绩计算

面试成绩即为总成绩。分数保留小数点后两位，尾数四舍五入;应聘人员成绩在指定网站上公布。

(七)体检

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选并在指定网站公布。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，组织加试(面试)，以加试成绩由高到低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

1.体检应当在二级乙等及以上医疗机构进行，体检费由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定执行。

2.应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经公开招聘和人才引进工作领导小组会议研究决定后依次递补。

3.体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

(八)考察

1.考察工作由招聘单位主管部门具体实施，组成2人及以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、政治审查、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

2.对考察不合格的或自动放弃的应聘人员经公开招聘和人才引进工作领导小组研究确定，取消其聘用资格，按照考试总成绩由高到低等额递补。

(九)公示

1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察等结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在指定网站公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

2.公示期间，对于实名反映与本次招聘有关的举报信、电话等，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

五、聘用及待遇

(一)对应聘人员的资格审查贯穿于本次招聘的全过程。

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