2023陕西咸阳彬州市事业单位教师招聘13名公告

http://sx.hteacher.net 2023-07-27 13:13 陕西教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)面试成绩计算方式

面试成绩计算时，将所有考官评分成绩去掉一个最高分和去掉一个最低分后，剩余考官评分成绩之和的平均分即为该考生面试成绩，面试成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试人员成绩出现并列的，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序，所有考官评分成绩之和的平均值仍并列的，比较个人面试成绩最高分，确定排名顺序。

面试结束后，所有应聘人员面试成绩在彬州市人民政府门户网站进行公布。

(五)体检和考察

根据应聘人员面试成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检人员名单。面试人员成绩出现并列的，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序，所有考官评分成绩之和的平均值仍并列的，比较个人面试成绩最高分，确定排名顺序。

体检和考察工作由彬州市人力资源和社会保障局具体负责组织实施。体检和考察人员名单及时间、地点在彬州市人民政府门户网站公布。

1.体检：体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》在二级以上医院进行，体检费用由应聘者自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

2.考察：重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

(六)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在彬州市人民政府门户网站进行公示，公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

首次公示前未取得毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书原件的应聘人员，须于2023年9月30日前到彬州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行核验，查验合格后统一予以公示。对违反个人承诺(详见附件2)和逾期未查验的应聘人员取消应聘资格。

(七)聘用

公示期满后，由咸阳市人社局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。

新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

四、重要提示

为确保本次公开招聘工作公开、公平、公正，所有参与事业单位公开招聘硕士研究生工作的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在报名、资格审查、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，对信息、资料的真实性应做出承诺。对在公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

附件：

1.2023年彬州市事业单位公开招聘硕士研究生工作人员岗位计划表

2.个人承诺书

咨询电话及时间:029-34928738(工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)

彬州市人力资源和社会保障局

2023年7月26日

原标题：2023年彬州市事业单位公开招聘硕士研究生工作人员公告

文章来源：http://www.snbinzhou.gov.cn/xwzx/gsgg/202307/t20230726_1659581.html

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