2020安阳内黄县教师招聘200名公告

http://henan.hteacher.net 2020-07-31 17:14 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

按照常态化疫情防控要求，应试者考试前14天内做好体温检测，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求自备佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

笔试以闭卷形式，采取统一命题，统一组织，统一阅卷的方式进行，满分100分。

1.笔试科目及内容：笔试科目为《教育教学理论及学科专业知识》，笔试内容包括教育教学综合知识和学科专业知识。

2.笔试时间：笔试具体时间、地点见准考证。应聘人员凭笔试准考证和居民有效身份证参加考试，缺少证件或与报名时提交的个人信息不一致的，不得参加考试。

3.笔试成绩在报名网站公布。凡笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入资格复审。

根据《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件精神，退役大学生士兵笔试成绩加10分(为折合前加分)。退役大学生士兵在参加笔试结束后，务必于当天12：00之前将本人《入伍通知书》、《退伍证》、《户口本》原件和复印件1份交到笔试考点考务办，否则不予加分。

(四)资格复审

根据各岗位招聘人数，笔试成绩从高分到低分以1:2比例确定资格复审人员(比例内末位笔试成绩并列的，一并进行资格复审)。参加资格复审人员按报考岗位所需资格条件，提交本人相关证明材料及《内黄县2020年公开招聘教师报名登记表》(附件3)。相关证明材料主要包括：

(1)居民有效身份证、户口本或户籍证明原件、毕业证、笔试准考证原件及复印件;

(2)在职人员另须提供所在单位同意报考证明或辞职手续;

(3)暂未取得毕业证的2020年应届毕业生还须提供学校就业主管部门签章的证明(需注明学生所在学校院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号)、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)

(4)2020年应届毕业生须于2020年7月31日前取得相应的毕业证(受疫情影响推迟毕业不能拿到毕业证的，以国家发证的时间为准)

注意事项：以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审出现招聘岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

资格复审贯穿招聘工作始终，应聘人员报名时提交的信息和复审时提供的有关材料必须真实有效，凡应聘人员与报考岗位所需的资格条件不符及提供虚假材料的，一经发现，取消考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，五年内不得参加我县组织的各类招聘(录)考试，所造成的损失和责任由本人承担。

(五)面试

通过资格复审人员直接进入面试，面试人员名单及《面试通知书》领取时间在原报名网站公布。面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带居民有效身份证、笔试准考证。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，由此产生的岗位空缺不再递补。面试人选与招聘岗位的比例达不到2：1的，经同级事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下，可适当降低比例。

面试通过试讲的方式进行，试讲时间为10分钟，每人准备时间为10分钟，满分为100分。面试时，所在岗位面试人员形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分，达不到平均分的不得进入招聘后续环节。面试方案、命题和试讲的组织实施由内黄县公开招聘教师领导小组负责。

考试总成绩计算办法：

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

考试总成绩满分100分(考试总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入)。

(六)体检

根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定参加体检对象(比例内末位应聘人员考试总成绩出现并列的，面试成绩高者确定为体检对象)。

体检的内容和办法、体检标准和相关要求参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)的通知》(豫教资办[2017]4号)标准组织实施。体检费用由应聘人员自理。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检阶段递补人员总成绩相同者，以面试成绩高低依次排序。体检时间、地点另行通知。

(七)考察

根据体检结果确定考察人选。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。因自动放弃出现缺额的，可从报考同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考察阶段递补人员总成绩相同者，以面试成绩高低依次排序。

(八)公示

依据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在报名网站上公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。

(九)聘用

经公示无异议后，同招聘岗位拟聘用人员将按照考试总成绩从高分到低分依次自主选择招聘单位，具体单位详见《内黄县2020年公开招聘教师招聘单位设置表》(附件2)。考试总成绩相同时，按面试成绩顺序决定择岗顺序;面试成绩也相同时，抽签确定择岗顺序。单位确定后，按程序办理聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。新聘用工作人员服务年限为五年，并签订聘用合同书。

三、纪律与监督

(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

(二)招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。

特别提示：

应聘人员在本次应聘期间，应及时了解内黄县人民政府网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由内黄县公开招聘教师领导小组负责解释。未尽事宜由内黄县公开招聘教师领导小组研究决定。

咨询电话：内黄县教育局 0372-7729159(工作时间内)

监督电话：内黄县人社局 0372-7070938(工作时间内)

附件：