2020年荆州公安县教育系统事业单位教师招聘179名公告

http://hubei.hteacher.net 2020-07-31 14:24 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

3.资格审查。受新冠病毒疫情影响，资格审查采取网络审查的形式进行。资格审查工作由县教育局、县人力资源和社会保障局负责。资格审查不合格者，没有考试资格。

每个岗位招聘计划数与资格审查合格人员比例原则上须达到1∶3。低于规定比例的，减少或取消该岗位招聘计划数。对紧缺、急需岗位报名且资格审查合格人数不足1:3的，经人社部门审核批准可以降低开考比例。

因岗位招聘计划数与资格审查合格人数比例达不到规定比例取消的岗位，报考人员可选择符合条件的岗位改报一次。若报考人员在通知的时限内未改报或改报后经过资格审查不合格，没有考试资格。

资格审查合格人员名单在公安县人民政府网公告。

资格审查贯穿本次公开招聘教师工作全过程，一经发现不符合报考资格和招聘岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

五、考试

1、笔试

在落实新冠病毒疫情防控的各项要求的情况下，按学科分时段组织笔试。

(1)笔试时间及地点

笔试时间、地点：2020年8月29日。具体考试时间和地点详见笔试准考证。

考生必须凭笔试准考证和有效身份证(两证缺一不可)按笔试准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试，迟到或不到者视为自动放弃。

(2)笔试内容及要求

①笔试内容主要以教育教学专业知识为主，按学科分别命题，采用闭卷方式进行。

②笔试要求

考生进入考场时,一律接受金属探测器检查，持身份证、准考证和必备考试文具进入考场，不得携带与考试无关的物品，一经发现，按舞弊处理。

考生进入考场后，必须严格遵守考场纪律规定，考试全过程采取视频监控，若发现违纪违规行为，取消考试资格。

开考后30分钟，迟到考生不得以任何理由进入考场;考生在考试结束铃响前30分钟可交卷离开考场，但不能离开考点，在规定地点等候考试结束。

③笔试成绩

笔试满分为100分，笔试成绩在公安县人民政府网公示。笔试不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

根据鄂人函〔2009〕133号文件精神，对服务期满2年并考核合格的“三支一扶”毕业生享受规定的政策优惠。符合条件的“三支一扶”毕业生须下载填写《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表》(见附件3)和期满服务证书，加分申请表由考生服务地相关部门签章后，报荆州市“三支一扶”工作办公室审核。对经审查符合条件的“三支一扶”毕业生，笔试成绩加5分。加分相关手续必须在报名时提交相关材料，报名时未提交相关材料作为自动放弃。

“三支一扶”服务期满且考核合格人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”服务期满且考核合格人员加分政策优惠。

鼓励由省委组织部统一招聘、在荆州市服务期满的在岗且符合招聘单位岗位条件的大学生村官(以下简称大学生村官)参加招聘考试，在综合成绩相同的条件下，优先聘用大学生村官。

2、面试

根据考生笔试成绩和岗位招聘计划，分学科按笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定面试入围人选。低于规定比例的，原则上减少或取消该岗位招聘计划数(减少或取消的具体招聘岗位由县教育局确定)。并在公安县人民政府网公告。对经人社部门审核批准降低开考比例的紧缺、急需岗位可以不核减岗位招聘计划数。按照岗位招聘计划数，最后一名笔试成绩出现并列时，并列者一同进入面试;

面试在落实新冠病毒疫情防控的各项要求的情况下，按学科分时段组织。面试方式根据岗位用人需要确定，可采用结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

参加面试人员、面试时间、地点及面试形式详见面试公告。面试公告可登陆公安县人民政府网查询。

面试公告在面试开考前至少7天发布。面试公告发布以后，如有面试入围考生在面试举行之前的5天外申明弃权，出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并在公安县人民政府网进行公示，但面试时间、地点等相应安排不变。如有面试入围考生在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再递补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试(含降低开考比例的急需紧缺岗位)，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试合格分数线设定为80分，对达不到面试合格分数线的，不能进入考察、体检阶段，相应岗位招聘计划取消。

3、综合成绩计算

本次公开招聘教师笔试、面试满分均为100分，综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

六、体检、考察

在体检前，将现场查验考生身份证、教师资格证、学历学位证书、学信网学历认证报告等资料原件。发现弄虚作假的，取消其体检入围资格，并保留追究法律责任的权利。

在体检当天，体检入围人员分学科按综合成绩由高分到低分顺序依次选择学校岗位，并签订到岗协议书。

1、体检

(1)体检人员的确定。根据考生综合成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定体检入围人选。综合成绩相同者(除有大学生村官考生外)，按面试成绩从高分到低分确定人选;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定体检人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生进入体检。

(2)体检的组织。体检由公安县教育局、公安县人力资源和社会保障局组织。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。某些岗位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。体检须在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

(3)体检人员的递补。因现场查验不符合报考资格、体检不合格或自动放弃导致的岗位缺额，依据该岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补。递补设置最低控制分数线，最低控制分数线为60分，综合成绩低于60分的考生没有递补资格。综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定递补人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生递补。

递补人员只在参加了该岗位考试的人员中产生，如没有人员递补，减少或取消该岗位招聘计划数。

责任编辑：张欣

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